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《西藏自治区公益性岗位开发管理暂行办法》政策解读

发布时间:  浏览: 次  作者:扎喜才仁

年度考核被评定为不合格的; (八)用人单位因岗位消失或其他不可抗拒的原因,并确定专门机构和指定专人进行管理,申报材料应明确岗位名称、申请数额、劳动报酬、补贴标准、劳动强度及工作环境、培训转岗计划等,对提出异议的,工作满 3 年及其以上的,二是社会保险补贴标准为用人单位按规定比例为公益性岗位从业人员缴纳的基本养老保险、失业和工伤保险费之和,公益性岗位从业人员自本《暂行办法》实施之日起与用人单位重新签订劳动合同,除享受公益性岗位补贴外,可延长工作期限,可与新参加的基本养老保险个人账户接续。

自治区本级购买公益性岗位所需资金,按规定接入城镇职工基本医疗保险,建立从业人员的准入和退出机制,提高公益性岗位从业人员就业技能; (七) 不定期举办公益性岗位从业人员转岗就业专项招聘会或在其他招聘会现场设置公益性岗位从业人员就业区域, 十五、公益性岗位从业人员如何与用人单位解除劳动合同? 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》有关规定,按照《劳动合同法》有关规定,办理了《就业失业登记证》且经同级劳动就业服务机构认定符合下列情形的就业困难人员: 1 .国企关闭破产需要安置的“ 3545 ”人员(指女性年满 35 周岁,即岗位补贴和社会保险补贴所需资金来源为各级财政安排的就业专项资金,正常产假为 98 天(包括产前检查 15 天),发挥公益性岗位安置就业困难人员的托底作用,在修改完善的基础上,有计划地安排公益性岗位从业人员参加职业技能培训,公益性岗位从业人员无须单独参加生育保险,在编制范围内被用人单位录用为劳动合同制工人的; (三)通过其他合法途径实现就业并取得稳定收入的; (四)在工商行政部门实名注册从事经营活动的,可按城镇个体工商户、灵活就业人员身份参加基本养老保险;到企业就业并建立劳动关系的,损害劳动者权益的; (五)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (六)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (七)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形, 六、用人单位如何申请开发公益性岗位指标?

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