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科学考核评价激励干部新担当新作为

发布时间:  浏览: 次  作者:索朗卓嘎

近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,并发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。(5月20日新华网)

新时代需要广大干部新担当新作为。时间进入到新的历史节点,意味着新的开始、新的起点、新的征程,不管是对于社会主义伟大事业而言,抑或是对于企业、组织、个人而言,都被赋予了新的期望。不经历艰苦卓绝的奋斗,不凝聚广大干部的共同努力, 无以推进“四个全面”战略布局、“五位一体”总体布局的落实, 无以实现“两个一百年”目标和中华民族伟大复兴的中国梦。新担当新作为, 是要把过去的成绩清零,不居功自傲、固步自封,要在新起点上整装重新出发,为新目标夯基蓄势,用实干书写新时代新作为的赞歌。

正向激励考核制度提振干事创业精气神。如何充分调动广大干部撸起袖子、扑下身子干实事出成绩?需要两手抓两手硬,一手抓思想动员,一手抓奖惩。共产主义事业是一份造福于全人类的伟大事业,广大干部正在做的每一件关系民生的大事、小事都是凝结推进共产主义事业的点滴之力,家国情怀亦是驱动干事创业的内生力量。一些单位之所以干事氛围不强,一些干部之所以作风漂浮、不作为、乱作为,深究其因,莫不缘于信仰缺失和政治思想教育上的无力,莫不缘于考核评价制度上的不科学不公正甚至是唯关系、唯学历、唯领导喜好的“逆淘汰”机制。正向激励 是要从精神和物质上激发广大干部的干劲,充分调动和激发干部的积极性、主动性、创造性,争当群众“主心骨”“领头雁”;要让老实本分、有作为、忠诚干净、有担当的好干部得到科学公正的考核评价和重用提拔,让广大干部有奔头、有闯劲。

“金无足亦,人无完人。”在“摸着石头过河”的改革创新过程中,难免会遇到各 不可预知的风险和挑战,难免会遇到失败和挫折。一些干部怕犯错、怕担责、怕丢乌纱帽,当建立科学的容错机制,允许在一定范围一定程度上的失败,便以激励广大干部知耻而后勇。要引导广大干部牢树“四个意识”,增强政治担当、历史担当、责任担当,全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,为改革闯将、干事能力强的干部旗帜鲜明撑腰鼓劲。

科学考核制度激励担当作为。科学考核,既需正向激励,即要落实经济待遇和政治待遇,规范和阳光化正常的福利待遇,给基层干部 别是工作在条件艰苦地区的干部更多政策和待遇上的倾斜,给广大干部吃下定心丸,让广大干部安心、安身、安业,自觉把全部身心奉献于党的事业。

(责编: 常邦丽)

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