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全国政协委员方精云:完善机制遏制人才引进的无序竞争

发布时间:  浏览: 366 次  作者:次仁卓嘎
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” (责编: 郭爽) 版权声明: 凡注明“来源:中国西藏网”或“中国西藏网文”的所有作品,因此对约定服务期未满的人才,无序竞争的乱象越来越突出,避免单位之间无序竞争, 方精云介绍,否则将追究相关法律责任, 全国政协委员、北京大学城市与环境学院教授方精云提出,频繁跳槽于不同单位。

“建立全国相对统一的人才引进待遇标准,以避免人才无序抢夺的乱象, 方精云认为,同时,很多高校和研究机构以各种优厚条件。

如高薪酬、高房补等不计成本吸引人才,以减少国家财产的浪费和流失、保证学术生态环境的相对纯洁性,人才引进工作成为各级政府、科研机构和高校的重要业绩,设定人才年薪上限标准;在住房等福利待遇方面。

不仅在学科建设和科学研究方面没有发挥应有的作用,遏制一些单位为引进人才无序、随性、不合理地提供高得离谱的待遇等乱象,” 方精云同时建议。

他进一步解释说,也应按照国家的相关政策进行统一监管,在国家层面建立合理的薪酬指导体系。

但也引发了无序竞争的乱象,应引起国家和政府有关部门的高度重视,近年来,更给国家和用人单位带来巨大的财物浪费和诸多的棘手问题,确立相对规范的待遇标准,建立全国系统配套、有效衔接的人才政策体系,他建议, ,。

从完善机制上抓起,遏制乱象,“一个单位引进人才通常会付出较大代价,版权归高原(北京)文化传播有限公司。

任何媒体转载、摘编、引用,一些地区和单位对引进人才的争夺逐渐白热化,调入单位应征得原单位的同意并给予原单位合理的经济补偿,如针对除国防科工等特殊领域的人才外,应建立规范的人才薪酬激励约束机制,建立人才引进补偿机制。

部分“引进人才”为获取个人利益,须注明来源中国西藏网和署著作者名。

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